Vyrovnávací príspevok - § 19b

Kontakt Mapa stránok RSS English version Preskočiť navigáciu Vyhľadávanie Všetky výsledky výrazu "fil" v počte 0 Občan Občan so zdravotným postihnutím Sociálne veci a rodina Zamestnávateľ Médiá ObčanEvidencia na úrade (ako, kde a kedy sa zaevidovať), aké informácie poskytuje úrad uchádzačovi o zamestnanie. Občan so zdravotným postihnutímIntegrovaná posudková činnosť, parkovacie preukazy, preukazy ZŤP, peňažné príspevky na kompenzáciu, poradenské informačné centrá. Sociálne veci a rodinaFinančné príspevky, problémy v rodine, neúplná rodina, profesionálna rodina. ZamestnávateľNahlasovanie voľných pracovných miest, zamestnávanie občanov so ZP, hromadné prepúšťanie. MédiáInformačný servis pre médiá, najčastejšie témy, otázky, odpovede, fotografie a materiály na stiahnutie. Ústredie PSVR Úrady PSVR Sociálne veci a rodina Služby zamestnanosti Aktuality Základné informácie o službách zamestnanosti Sprostredkovanie zamestnania pre UoZ/ZoZ Informácie pre zamestnávateľa Zamestnávanie cudzincov Informačné a poradenské služby Odborné poradenské služby Štátna pomoc Nástroje aktívnych opatrení na trhu práce Národný projekt Zručnosti pre trh práce v transformujúcich sa regiónoch – rekvalifikácie uchádzačov o zamestnanie Národný projekt Zručnosti pre trh práce Príspevok na aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb pre samosprávny kraj - § 52 Kompenzačný projekt - Prvá pomoc Príspevky pre občana Príspevky pre zamestnávateľa Podpora zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím Vzdelávanie a príprava pre trh práce Neštátne služby zamestnanosti Stredoeurópska vzdelanostná platforma pre starnúcu spoločnosť Záruky pre mladých Voľné pracovné miesta Zariadenia sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately EURES PES Network Nástroje na prepojenie Európy (CEF)/Systém EESSI Európsky sociálny fond Fond pre azyl, migráciu a integráciu Integrovaný regionálny operačný program 2014 - 2020 Operačný program Kvalita životného prostredia Národné projekty - Oznámenia o možnosti predkladania žiadostí o poskytnutie finančného príspevku Štatistiky Zverejňovanie zmlúv, faktúr a objednávok Profil verejného obstarávateľa Správa majetku Chcem podať podnet Chcem sa poradiť Užitočné dokumenty Vzory žiadostí v slovenskom jazyku a iných jazykochPrávne predpisy Užívateľský servis Slobodný prístup k informáciámOchrana osobných údajovOznamovanie protispoločenskej činnosti Naše registre Sprostredkovatelia zamestnania za úhraduAgentúry podporovaného zamestnávaniaAgentúry dočasného zamestnávaniaSociálne podnikyChránené dielne a chránené pracoviská Obsah Hlavná stránka > Služby zamestnanosti > Nástroje aktívnych opatrení na trhu práce > Príspevky pre zamestnávateľa Vyrovnávací príspevok - § 19b Cieľom je podpora zamestnávania znevýhodnených osôb, značne znevýhodnených osôb a zraniteľných osôb v rámci integračných podnikov formou poskytovania vyrovnávacieho príspevku. Úrad práce poskytuje vyrovnávací príspevok integračnému podniku, ak písomne požiada, na a)mzdové náklady spojené so zamestnávaním znevýhodnených osôb a zraniteľných osôb, b)dodatočné náklady spojené so zamestnávaním znevýhodnených osôb podľa § 2 ods. 5 písm. b), c)náklady vynaložené na pomoc zamestnaným znevýhodneným osobám podľa § 2 ods. 5 písm. a). Vyrovnávací príspevok podľa odseku 1 písm. a) na mzdové náklady spojené so zamestnávaním znevýhodnených osôb sa poskytuje mesačne najviac a) počas 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, ak ide o znevýhodnenú osobu podľa § 2 ods. 5 písm. a), alebo najviac počas 24 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, ak ide o značne znevýhodnenú osobu, počínajúc kalendárnym mesiacom, v ktorom pracovný pomer vznikol, vo výške 50 % oprávnených nákladov skutočne vynaložených na tohto zamestnanca, najviac vo výške 50 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej štatistickým úradom za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa vyrovnávací príspevok poskytuje, t. j. pre rok 2026 najviac vo výške 1075,98 €, b)počas zamestnávania zamestnanca, ktorý je znevýhodnenou osobou podľa § 2 ods. 5 písm. b) prvého bodu, vo výške 75 % oprávnených nákladov skutočne vynaložených na tohto zamestnanca, najviac vo výške 75 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej štatistickým úradom za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa vyrovnávací príspevok poskytuje, t. j. pre rok 2026 najviac vo výške 1 613,97 €, znevýhodnenou osobou podľa § 2 ods. 5 písm. b) druhého bodu, vo výške 60 % oprávnených nákladov skutočne vynaložených na tohto zamestnanca, najviac vo výške 60 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej štatistickým úradom za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa vyrovnávací príspevok poskytuje, t. j. pre rok 2026 najviac vo výške 1 291,18 €, alebo c)počas 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, ak ide o zraniteľnú osobu, počínajúc kalendárnym mesiacom, v ktorom pracovný pomer vznikol, vo výške 25 % oprávnených nákladov skutočne vynaložených na tohto zamestnanca, najviac vo výške 25 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej štatistickým úradom za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa vyrovnávací príspevok poskytuje, t. j. pre rok 2026 najviac vo výške 537,99 €. Výška vyrovnávacieho príspevku podľa odseku 1 písm. b) na dodatočné náklady spojené so zamestnávaním osôb, ktoré sú znevýhodnenými osobami z dôvodu spočívajúcom v ich zdravotnom stave na kalendárny rok na jedného zamestnanca je 100 % skutočne vynaložených oprávnených nákladov, najviac ods. 1 písm. a) sú náklady na celkovú cenu práce zamestnancov; celkovou cenou práce zamestnanca je súčet mzdy zamestnanca a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom, ods. 1 písm. b) a c) sú oprávnené náklady podľa osobitného predpisu. 2,5-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej štatistickým úradom za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa vyrovnávací príspevok poskytuje, na kalendárny rok v období prvých troch kalendárnych rokov počínajúc kalendárnym rokom, v ktorom pracovný pomer vznikol, ak pracovný pomer trvá, t. j. pre rok 2026 najviac vo výške 5 379,90 €. 1,2-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej štatistickým úradom za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa vyrovnávací príspevok poskytuje, na každý ďalší kalendárny rok, ak pracovný pomer trvá, t. j. pre rok 2026 najviac vo výške 2 582,35 €. Vyrovnávací príspevok podľa odseku 1 písm. c) na náklady vynaložené na pomoc zamestnaným znevýhodneným osobám sa poskytuje mesačne najviac počas 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, a ak ide o značne znevýhodnenú osobu, najviac počas 24 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov, počínajúc kalendárnym mesiacom, v ktorom pracovný pomer vznikol. Mesačná výška vyrovnávacieho príspevku podľa odseku 1 písm. c) na jedného zamestnanca je 50 % skutočne vynaložených oprávnených nákladov, najviac 50 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej štatistickým úradom za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa vyrovnávací príspevok poskytuje, t. j. pre rok 2026 najviac vo výške 1 075,98 €. Oprávnenými nákladmi na účely vyrovnávacieho príspevku podľa ods. 1 pís